Problema: ¿Injusticia con las leyes laborales?
Hipotesis: El Sindicato de Trabajadores de la Lotería Nacional, al ser creado tenía un número que, según las leyes, debía ser cuando menos el 60 ó 70 por ciento de empleados sindicalizados.
Por lo que toca al deterioro de los sindicatos en el gobierno, también ocurren situaciones como la que voy a mencionar: El Sindicato de Trabajadores de la Lotería Nacional, al ser creado tenía un número que, según las leyes, debía ser cuando menos el 60 ó 70 por ciento de empleados sindicalizados. No sé si alguna vez llegó a esa cifra, pero al transcurso de los años cada nuevo funcionario de la Lotería traía consigo su cauda de colaboradores y “aviadores”, que aumentaban considerablemente la planta de la Lotería. Hablo de los años del presidente Echeverría, cuando existía una planta de 700 trabajadores; al finalizar su sexenio, el número de empleados ascendía a 1,200 o más. No tengo cifras exactas, pero sí me consta, puesto que yo también pertenecía a esa planta. Asimismo se incrementó considerablemente el número de trabajadores de confianza, con los que cada uno de los que dirigió y dirige esa institución lleva a sus filas, pero también los que se ostentaron como líderes, durante ese tiempo y en los sucesivo agregaban a sus recomendados a cambio de guardar silencio, puesto que las plantas que se les daban a los trabajadores de confianza no correspondían a las labores que debe desempeñar un empleado de esa categoría, sino que debían de haberse ingresado en las filas de los sindicalizados, esto no se hacía porque los que entraban devengaban sueldos mucho más altos que los que estaban de base, que tenían que pasar por exámenes y por categorías que se obtenían únicamente a través de las valoraciones que se hacían cuando se iba o se jubilaba algún empleado, o cuando se creaba, esporádicamente, una nueva plaza de base.
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.
También existen leyes que su naturaleza, vienen a añadirse a la legislación laboral en temas particulares y muy específicos.
Leyes no laborales
Un último eslabón de la legislación laboral se encuentran en las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislación comercial o la legislación civil, que operan como Derecho común, supliendo sus vacíos o lagunas.
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. |
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